!!! ATTEST OPLEIDINGSPLAN VERPLICHT VANAF APRIL !!!

 08:00 09/03/2018
OPGELET! Is er een syndicale delegeatie aanwezig in uw bedrijf? Dan moet u verplicht onderstaand attest in verband met de goedkeuring van het opleidingsplan in uw onderneming invullen en laten ondertekenen. Vervolgens kan u dit attest doorsturen naar attesten@inom.be. Pas dan kan u financiƫle opleidingsondersteuning aanvragen bij Inom en de provinciale opleidingsfondsen. Hier meer info !

REGELGEVING OPLEIDINGSPLANNEN/ATTEST

 

Vanaf 1 april 2018 is er binnen de metaalverwerkende en technologische industrie (PC 111 en 209) een bijkomende voorwaarde voor de aanvraag van financiële opleidingsondersteuning bij uw provinciaal of nationaal opleidingsfonds (Inom Arbeiders). In de cao's voor zowel arbeiders als bedienden is opgenomen dat de ondernemingen met een ondernemingsraad (of bij ontstentenis een comité voor preventie en bescherming op het werk)  jaarlijks moeten attesteren dat het opleidingsplan ter advies is voorgelegd aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, aan de vakbondsdelegatie.

Vanaf 1 april kan uw onderneming geen opleidingssubsidie meer ontvangen, indien dergelijk attest niet beschikbaar is.

 

Graag geven we u hierbij verdere toelichting. 

 

Welke verplichtingen zijn er met betrekking tot het opstellen van een opleidingsplan?

De cao's betreffende de opleidingsplannen stellen dat elke onderneming met een ondernemingsraad of bij ontstentenis een comité voor preventie en bescherming op het werk jaarlijks een globaal opleidingsplan dient op te stellen. (PC 209 : cao van 3 juli 2017, PC 111 : cao van 19 juni 2017).

Tegen 31 maart van elk jaar moet het plan definitief zijn opgemaakt. Indien het boekhoudkundig jaar niet samenvalt met het kalenderjaar, moet de opmaak afgerond zijn binnen de 3 maanden na het einde van het boekhoudkundig jaar.

Dit opleidingsplan dient voor advies voorgelegd te worden aan de ondernemingsraad. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad, wordt het plan voor advies voorgelegd aan de syndicale delegatie.

 

Wat is een opleidingsplan?

De cao's van 19 juni 2017 (PC 111.01 en 111.02) en 3 juli 2017 (PC 209) definiëren een opleidingsplan als "een globaal overzicht van enerzijds de opleidingsbehoeften in de onderneming en anderzijds de wijze waarop er zal aan tegemoetgekomen worden". Het gaat dus niet om een individueel plan per werknemer. De cao stipuleert wel dat “de opleidingsbehoeften in alle afdelingen en van alle personeelsgroepen zullen worden onderzocht” en dat “bij het opstellen van de opleidingsplannen ook (zal) rekening worden gehouden met de individuele opleidingsbehoeften” (PC 209).

 

Praktisch

  • Een voorbeeld van attest is ter beschikking
  • Het attest moet worden ondertekend door de voorzitter en de secretaris van de ondernemingsraad of, in voorkomend geval, door een vertegenwoordiger van iedere organisatie die in de vakbondsdelegatie is vertegenwoordigd. (Zie voor PC 111.01 en 111.02 art. 27 van de cao van 15 mei 2017 en voor PC 209 art. 24 van de cao van 29 mei 2017).
  • Het attest dient via mail bezorgd te worden op volgend adres :  attesten@inom.be.
  • Het attest geldt voor een kalenderjaar.
  • Een onderneming kan ook na 1 april het attest doorsturen. Het moet ter beschikking gesteld worden voorafgaand aan de (eerste) subsidie-aanvraag. Bij een aanvraag voor een financiële ondersteuning dd. 15 september, bezorgt de onderneming dit attest ten laatste op 14 september.
  • Deze bijkomende voorwaarde wijzigt niets aan de voorwaarden en goedkeuringscriteria voor het aanvragen en bekomen van opleidingssteun, zoals deze van toepassing zijn bij uw opleidingsfonds.

 

Hebt u nog vragen?

 

 

Nog vragen? Geef ons een seintje per mail (attesten@inom.be) of op telefoonnummer 02/706.81.85